…zione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare salvo che per l' infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelar…...
… del rapporto di lavoro. Ha ribadito, quanto alla legittimità del licenziamento, di aver soprasseduto ad un licenziamento disciplinare e di aver licenziato il ricorrente per g.m.o. sulla base di un ac…...
…' insussistenza manifesta. L' esercizio arbitrario del potere di licenziamento, sia quando adduce a pretesto un fatto disciplinare inesistente, sia quando si appella a una ragione produttiva priva di …...
… stata posta dalla ricorrente alla base della lettera di contestazione disciplinare del 03.11.2014 e ha condotto al licenziamento del lavoratore il successivo 10.11.2014 (docc. 2 e 3 ric.). P.XXXXXX c…...
…a quale il M.XXXXX chiede sia accertata, una volta pronunciato il richiesto annullamento del licenziamento, la qualità di datore di lavoro tenuto, ex art. 2112 cc., alla reintegrazione oltre che al ri…...
…della contestazione disciplinare ) , non trovando quindi il fatto in concreto verificatosi disciplina nell' art. 61 del CCNL applicato in azienda (che sanziona con il licenziamento l' assenza ingiusti…...
…a sanzione per sproporzione tra il fatto e il provvedimento disciplinare adottato; b) l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli in data 30 marzo 2018 e la cons…...
…2. In particolare, la ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare comunicatole il 15.7.2019, in conseguenza della contestazione disciplinare del 20.6.2019; alla ricorrente è stata infatti co…...
…nella persona del giudice dott. T.XXXX P.XXX, ha respinto la sua domanda di impugnazione del licenziamento irrogatole dal convenuto Istituto M.XXX Sentenza n. 181/2022 pubbl. il 27/04/2022 RG n. 414/2…...
…, generato, soprattutto, dal timore del recesso del datore dal rapporto di lavoro, ossia del licenziamento a seguito dell' esercizio del proprio diritto. pagina 5 di 12 Sentenza n. 168/2022 pubbl. il …...
